이론모음
직무요구-자원 모형 분석: 이론적 배경, 주요 요소, 활용방안
이번 글에서는 '직무요구-자원 모형'에 대해 설명드리겠습니다. 이 글을 통해 직무요구-자원 모형의 기본 개념과 함께, 실제 조직에서 어떻게 적용할 수 있는지에 대한 내용도 함께 알아겠습니다. 1. 직무요구-자원 모형 개요 직무요구-자원 모형(Job Demands-Resources Model, 이하 JD-R 모형)은 조직 내에서 개인의 직무 스트레스와 성과 간의 관계를 설명하는 이론적 모형입니다. 이 모형은 직무 성과에 영향을 미치는 두 가지 주요 요소, 즉 '직무 요구'와 '자원'을 중심으로 구성됩니다. 2. 직무 요구와 자원의 정의와 예시 직무 요구(Job Demands): 직무를 수행하는 데 필요한 노력, 기술, 지식 등을 의미합니다. 이는 일의 양, 일의 복잡성, 시간적 압박 등 다양한 형태로 나타..
2023. 3. 28. 14:35
최근댓글